W dniu 28 kwietnia 2026 r. Zarząd Województwa Lubelskiego podjął uchwałę o dofinansowaniu projektu „Zdrowy zespół, silna firma”, wybranego w sposób konkurencyjny w ramach Działania 9.5 Ochrona środowiska pracy (typ projektu 3), Priorytetu IX „Zaspokajanie potrzeb rynku pracy” programu Fundusze Europejskie dla Lubelskiego 2021-2027. Realizacja projektu została powierzona Regionalnemu Ośrodkowi Polityki Społecznej w Lublinie.
Wartość projektu: 790 562,50 zł
Dofinansowanie ze środków UE: 711 506,25 zł
Okres realizacji: 1 września 2026 r. – 31 grudnia 2028 r.
Cel projektu
Celem projektu jest eliminowanie zdrowotnych czynników ryzyka w miejscu pracy oraz tworzenie środowiska pracy sprzyjającego zdrowiu, aktywności fizycznej i dobrostanowi pracowników. Działania realizowane w projekcie obejmą 91 pracowników Regionalnego Ośrodka Polityki Społecznej w Lublinie poprzez wdrożenie rozwiązań ergonomicznych, rehabilitacyjnych, profilaktycznych, edukacyjnych i motywacyjnych.
Grupa docelowa
Wsparciem zostaną objęci pracownicy Regionalnego Ośrodka Polityki Społecznej w Lublinie oraz jego przedstawicielstw w:
- Chełmie,
- Zamościu,
- Białej Podlaskiej.
W ramach projektu zostaną zrealizowane następujące zadania:
Zadanie 1: Dostosowanie stanowisk pracy do potrzeb pracowników
Celem zadania jest ograniczenie występowania szkodliwych czynników w środowisku pracy oraz poprawa warunków wykonywania obowiązków zawodowych. Działania obejmą dostosowanie stanowisk pracy do potrzeb 91 pracowników ROPS w Lublinie oraz przedstawicielstw terenowych, co przyczyni się do poprawy komfortu pracy i jakości świadczonych usług.
Zadanie 2: Diagnostyka zdrowotna pracowników
Zadanie ma na celu wczesne wykrywanie problemów zdrowotnych, ograniczenie ryzyka zawodowego oraz poprawę bezpieczeństwa i efektywności pracy.
W ramach zadania zaplanowano:
- badania laboratoryjne,
- konsultacje lekarza medycyny pracy,
- konsultacje fizjoterapeutyczne,
- diagnostykę obrazową (RTG kręgosłupa),
- pogłębione badania wzroku.
Zadanie 3: Wsparcie aktywności fizycznej z elementami fizjoterapii
Celem zadania jest przeciwdziałanie negatywnym skutkom siedzącego trybu pracy, ograniczonej aktywności fizycznej, stresu oraz wypalenia zawodowego. Działania będą wspierać utrzymanie zdolności do pracy, poprawę kondycji psychofizycznej oraz rozwój kultury dobrostanu w organizacji.
Zakres zadania obejmuje:
- warsztaty ruchowe,
- indywidualne zajęcia profilaktyczne,
- konkurs „Aktywne Kroki – Zdrowie w Ruchu”, realizowany kwartalnie dla zainteresowanych pracowników. Uczestnicy będą monitorować swoją aktywność za pomocą urządzeń mobilnych lub opasek sportowych, a wyniki będą raportowane z zachowaniem zasad prywatności.
Zadania 4: Profilaktyka psychofizyczna pracowników
Celem zadania jest poprawa zdrowia, kondycji psychofizycznej oraz dobrostanu pracowników poprzez działania związane z prawidłowym żywieniem, radzeniem sobie ze stresem i przeciwdziałaniem wypaleniu zawodowemu.
W ramach zadania przewidziano:
- warsztaty dietetyczne,
- indywidualne konsultacje dietetyczne,
- warsztaty dotyczące radzenia sobie ze stresem i profilaktyki wypalenia zawodowego,
- indywidualny coaching,
- zakup lamp antydepresyjnych.
Zadanie 5: Zakładowy program profilaktyki zdrowotnej
Zadanie ma charakter edukacyjny i motywacyjny. Jego celem jest zwiększenie świadomości zdrowotnej pracowników oraz wdrożenie działań ograniczających ryzyko zdrowotne wynikające z siedzącego trybu pracy, stresu oraz niskiej aktywności fizycznej.
Program będzie wspierał utrzymanie zdolności do pracy, promocję zdrowego stylu życia oraz budowanie kultury dobrostanu w organizacji.
Rezultaty projektu:
Realizacja projektu przyczyni się do:
- poprawy komfortu pracy i dobrostanu pracowników,
- wzrostu świadomości zdrowotnej i profilaktycznej,
- ograniczenia absencji chorobowej,
- zmniejszenia ryzyka wypalenia zawodowego,
- zwiększenia efektywności pracy i jakości świadczonych usług,
- utrwalania zdrowych nawyków i promocji aktywności fizycznej,
- wspierania długofalowej aktywności zawodowej zgodnie z ideą zdrowego starzenia się.
Wsparciem zostanie objętych 91 pracowników Regionalnego Ośrodka Polityki Społecznej w Lublinie.
#FunduszeUE #FunduszeEuropejskie